Antes de comenzar a enumerar los 7 derechos de todo trabajador, debes entender el concepto de lo que es “Derechos Laboral”, en términos simples, los derechos laborales son obligaciones que todo empleador debe cumplir, de no hacerlo se vera en vuelto en problemas legales, ya que los derechos laborales de todo trabajador están reguladas por una serie de leyes que el estado peruano ejerce.
Entre los muchos derechos laborales que existen, se encuentran estos 7 que mencionaremos a continuación, en modo de una lista de los mas destacados a tomar en cuenta:
Conoce los 7 derechos laborales a continuación:
1. Derecho a una remuneración vital.
Todo trabajador que labore para una empresa publica o privada tiene derecho a la compensación por su esfuerzo físico y mental brindando a su empleador y por el tiempo dedicado.
2. Derecho a gratificaciones
Según las leyes del estado peruano, todo trabajador tiene derecho a ser compensando con 3 gratificaciones anuales, los cuales serán en dos fiestas importantes del país. El primero es en fiestas patrias el cual es el 28 de julio y la siguiente gratificación es fiestas navidades, un 25 de diciembre. El coste de cada gratificación será el equivalente al salió de un mes.
3. Derecho a vacaciones anules
Si eres un trabajador de la empresa privada o publica por ley te corresponde gozar de 1 mes de vacaciones totalmente pagadas, por haber trabajado un año brindando tus servicios. Dicho dinero para las vacaciones tendrá que ser depositado en tu cuenta antes del inicio de las vacaciones.
4. Derechos a Refrigerio
En el cumplimiento de tus funciones como trabajador, independientemente del puesto laboral que ocupes, es importante saber que tienes todo el derecho de tener 45 minutos mínimo de tiempo para poder tomar tus alimentos o refrigerio.
5. Derecho a CTS o compensación de tiempo de servicio
La CTS es el equivalente a un pago de servicio mensual, el cual es entregado en dos fechas en específico, en los meses de mayo y noviembre. Estos beneficios le corresponden a cada trabajador y se le brinda por derecho de los servicios brindados.
6. Derecho a una licencia pre natal y post natal
Este es un derecho que no se puede pasar por alto y beneficia a las mujeres en estado de gestación. Según las leyes del estado peruano una mujer en estado de gestación tiene todo el derecho de tener 45 días de descanso en el pre parto y 45 días después del parto, durante este periodo la trabajadora gozara de todos los beneficios, incluido su sueldo. Además, ya en el cumplimiento de sus actividades laborales la empresa debe darle 1 hora para actividades de lactancia materna.
7. Derecho a un seguro de salud
Para que un trabajador pueda gozar de un seguro de vida debe aportar el 9% de sus ingresos, el cual será afiliado a Essalud. Este seguro cubrirá cualquier accidente o enfermedad que ocurra en el cumplimiento de sus funciones laborales en la empresa.
