Después de encontrar una vacante que tiene todo que ver con su perfil, se postula, RR.HH. de la empresa ve su currículum y luego se comunica con usted de inmediato para concertar una entrevista.
Es en este momento cuando el reclutador te conocerá mejor, entendiendo si tu perfil está acorde con la vacante y si eres compatible con la cultura de la empresa. Es una de las etapas más importantes de cualquier proceso de selección y, por ello, es fundamental que tengas un buen desempeño, permanezcas en el proceso de selección y ganes la vacante.
¿Sabes cómo hacerlo bien en una entrevista de trabajo, ya sea presencial u online?
En este artículo, hemos elaborado una lista de 6 buenas prácticas para que las adoptes en tus próximas entrevistas y asegures un buen desempeño. ¡Revisa!
Cómo hacerlo bien en una entrevista de trabajo
Sentirse nervioso, ansioso y un poco presionado en una entrevista de trabajo es normal precisamente por la importancia de esta etapa del proceso de selección. El punto es entender cómo controlar estos sentimientos para que no perjudiquen su desempeño.
Para ayudarte en este punto, existen buenas prácticas que pueden marcar la diferencia tanto en la preparación como en el momento de la entrevista. Descubra cómo hacerlo bien en su próxima entrevista:
1. Estudie su currículum
Antes de participar en la entrevista, revise su currículum y recuerde sus experiencias. Además de identificar las experiencias que más se relacionan con la vacante, recuerda situaciones en las que aplicaste habilidades como inteligencia emocional, liderazgo o productividad.
Durante la entrevista, el reclutador puede hacer preguntas relacionadas con sus experiencias anteriores y situaciones específicas en las que aplicó sus habilidades. Incluso si no sabe exactamente qué se le pedirá, estudiar su currículum lo prepara mejor para eso.
Otro punto importante: la entrevista no es solo para reproducir lo que está en tu currículum. Como el reclutador ya ha tenido acceso a su resumen profesional, no repita toda la información que está en el documento. La mejor alternativa es resaltar sus habilidades y diferenciales que no están en el plan de estudios.
2. Busque detalles sobre la empresa y el puesto.
Así como la empresa debe identificarse contigo, es muy importante que tú también te identifiques con la empresa. Entonces, busque más información al respecto, busque detalles sobre la cultura organizacional y reflexione si se ve en ese entorno.
Al demostrar su conocimiento de la empresa durante la entrevista, el reclutador comprenderá su identificación con la empresa y esto puede hacer que el resultado de la entrevista sea más positivo.
3. Vístase apropiadamente
Este es un punto muy importante. Tu ropa dice mucho de ti, así que presta atención y haz una buena elección. El consejo número uno es investigar la cultura de la empresa y comprender un vestido que enfatice su personalidad, pero que esté alineado con la organización. Además, elige un equilibrio: prefiere prendas neutrales, que no llamen mucho la atención, y que no sean del todo formales o totalmente despojadas.
4. Llegue con anticipación
Si la entrevista es en persona, programe llegar unos minutos antes de la hora programada para la cita. Garantiza estos minutos de reserva no solo por posibles imprevistos, sino también para llegar con tranquilidad y empezar la entrevista sin cansancio ni tanta ansiedad.
Si está en línea, también es importante conectarse con anticipación y asegurarse de que todo funcione correctamente.
5. Mantenga la conciencia de su cuerpo
Incluso antes de que empieces a hablar durante la entrevista, tu comunicación no verbal ya habla por ti. Un estudio de uno de los pioneros en la investigación del lenguaje corporal, Albert Mehrabian, mostró que el 55% de la comprensión de un mensaje que se está transmitiendo se realiza a través de los gestos, la expresión facial y la postura.
Por lo tanto, su conciencia corporal debe estar presente en la entrevista. Más que lo que se dice, su comunicación no verbal también juega un papel importante en hacer que su comunicación sea asertiva.
6. Utilice técnicas de comunicación
Rapport es una de las técnicas de programación neurolingüística más conocidas. Esta técnica ayuda a crear la conexión con la otra persona al reflejar su lenguaje verbal y no verbal.
Al imitar sutilmente los gestos, las expresiones o el tono de voz del reclutador o de quien esté realizando la entrevista, se crea un acercamiento con la persona. El cerebro deduce que, cuando alguien es similar, es posible confiar en esa persona.
